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¿Te has preguntado alguna vez qué se siente cuando tu sueldo no llega tan lejos como pensabas? Ahí es donde entra en juego el concepto de salario mínimo. Es como la red de seguridad de los sueldos: lo mínimo que puedes ganar por un duro día de trabajo, garantizado por ley. Se trata de un asunto global, en el que casi todos los países tienen su propia interpretación de lo que consideran el salario mínimo más justo, adaptado al coste de la vida y a las circunstancias económicas locales.
Salario mínimo.
Se trata de un libro de jugadas global con un toque local, que garantiza que recibas lo mínimo en tu banco por tu trabajo diario, influido por el coste de la vida y el pulso de la economía en tu rincón del mundo. Se trata de equilibrar un salario justo con las realidades fiscales de cada país.
Por ejemplo, Canadá tiene un mosaico provincial de pisos salariales, mientras que el El salario mínimo en el Reino Unido hace una reverencia a las velas de tu cumpleaños cada año. Y luego está el enfoque minimalista de Suecia, Noruega e Italia, países que dicen "no" al salario mínimo legal. Pero no te preocupes, no se trata de un "todo gratis"; tienen otros sistemas para garantizar que los salarios sigan siendo justos.
Ahora, para las empresas que quieren expandirse internacionalmente, aquí es donde las cosas se ponen serias. El valor de la moneda y el coste de la vida bailan al unísono, lo que significa que lo que se considera un salario decente en un lugar apenas puede comprar una taza de café en otro. Por eso, el sueldo que es suficiente en un país puede ser una miseria en otro.
Pero recuerda, el salario legal más bajo no te da la imagen completa de los ingresos medios en cualquier lugar. Sólo está ahí para asegurarse de que los trabajadores no están siendo estafados. Nos sumergimos en qué país tiene el salario mínimo más bajo y cómo se acumulan esos dólares en el mercado monetario de EE.UU.
Salario mínimo legal más bajo.
Y aquí está la buena noticia para ti - TCWGlobal conoce todo este laberinto del salario mínimo como la palma de nuestra mano. Tanto si quieres contratar en Houston como en Halifax, tenemos toda la información sobre lo que es justo desde el punto de vista salarial. Gracias a nuestra habilidad para conocer a fondo las leyes salariales y los costes de vida, podemos ayudarte a navegar por el complejo mundo de la contratación internacional sin problemas.
Salario mínimo.
Así que, si está pensando en ampliar su equipo más allá de sus fronteras, TCWGlobal es su mejor opción para mantener las cosas legales, justas y justas.
Si consideramos el mundo entero, ahora mismo, en 2024, el salario mínimo más bajo establecido por ley en cualquier lugar se puede encontrar en Cuba. Asombrosamente, está fijado en 9 dólares mensuales. Esto equivale a 225 pesos cubanos. Sin embargo, los empleados en Cuba deben recibir comida gratis de su empleador. Esta es la ley desde 2005.
Muchas designaciones de países donde se comparan los salarios se desglosan por estar por debajo, o por encima, de los 500 dólares mensuales en un equivalente en dólares estadounidenses.
El Salvador fijó un salario mínimo mensual por sector en 2018, el más bajo de los cuales se sitúa en 304,17 USD.
Bulgaria ofrece un salario mínimo mensual garantizado de 933 Leva búlgaros, que se sitúa en 503,47 dólares .
Guatemala tiene un salario mínimo variable en función del sector. Sin embargo, existen dos niveles de salario mínimo (denominados de circunscripción económica): los trabajadores no agrícolas pueden contar con 3.166 GTQ al mes (unos 404 $) y los trabajadores agrícolas reciben el salario mínimo más bajo de 3.073 GTQ (unos 392 $) en el nivel 1. En el último nivel (nivel 2), las tasas son aún más bajas. El salario mínimo mensual del sector agrícola del nivel 2 asciende a 2.957 GTQ y los trabajadores no agrícolas del nivel 2 ganan nada menos que 3.077 GTQ al mes. Parte de la ley del salario mínimo en Guatemala obliga a las empresas a pagar un extra de 250 GTQ al mes a cada empleado, que se puede abonar mensual o anualmente.
Guinea Bissau ofrece 59.000 francos de África Occidental (101 dólares) al mes, una de las tarifas más bajas de todo el mundo.
Indonesia tiene un salario mínimo diferente en cada distrito, que fijan las autoridades provinciales. El salario mínimo más bajo es de 12.238 rupias indonesias (unos 0,86 dólares por hora), o 1.958.169,60 dólares al mes (136 dólares). En algunas zonas, el salario mínimo puede llegar a 4.901.798 (326 dólares) al mes.
Una nota interesante sobre las tasas de salario mínimo en todo el mundo es que no todas son tan a largo plazo como cabría esperar. En EE.UU., por ejemplo, los salarios mínimos están vigentes durante mucho tiempo, en comparación con otros países, que los revisan cada trimestre.
Un ejemplo de ello es Argentina, donde la ley exige que el salario mínimo más bajo se revise al menos cuatro veces al año. Como consecuencia de la inflación, el Ministerio de Trabajo anunció una tendencia al alza del salario mínimo más bajo permitido. En 2023, el salario mínimo en Argentina pasó de 80.342 ARS mensuales en abril. En mayo de 2023, la tasa aumentó a ARS 84.512. En junio de 2023, la tasa volvió a aumentar a ARS 87.987, lo que equivale a USD $106,56 . En diciembre de 2023, el salario mínimo volvió a subir a ARS 156.000 o USD 188,92.
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Este ejemplo demuestra lo importante que es conocer las tasas salariales históricas de cualquier país en el que se desee hacer negocios por si la historia de las tasas salariales mínimas cambia con frecuencia.
Otros países con tasas de salario mínimo bajas
Malasia tiene un salario mínimo mensual de 1.500 ringgit malayos (317 $).
Marruecos tiene una tasa de salario mínimo baja entre sus países vecinos, con trabajadores que pueden esperar no menos de 2.970 dirhams marroquíes al mes (unos 297 dólares).
Salarios Mínimos.
Nicaragua cuenta con una ley de salario mínimo mensual sectorial, que va desde el más bajo para el sector agrícola, de 5.196,34 NIO (142 dólares), hasta los 11.628 (318,29 dólares) para el sector de la construcción, así como las instituciones financieras y los seguros.
Pakistán tiene una tasa de salario mínimo variada en función de la provincia. El salario medio es de 25.000 rupias pakistaníes (111 dólares) al mes.
Perú tiene una ley de salario mínimo mensual de 1025 PEN (unos 267 $).
Si tienes curiosidad por saber qué país tiene el salario mínimo más bajo del mundo y dónde se encuentran, cualquier repaso incluiría lo siguiente:
Es importante recordar que algunas leyes de salario mínimo se basan en importes mensuales y otras en tarifas pagadas por hora. Si la cantidad se paga mensualmente, entonces se considera trabajo a tiempo completo a menos que se indique lo contrario.
Algunas cuantías de salario mínimo dependen también del sector al que pertenezcan, y a veces incluso de otras categorizaciones como, por ejemplo, en función de la edad. Se puede observar que, a nivel mundial, en los países con las tasas de salario mínimo más bajas por ley, siempre es el sector agrícola el que menos cobra, siendo los servicios financieros y las aseguradoras los que más pagan.
Salario mínimo por edad.
A veces se produce un desglose entre el sector privado y el sector público, y llama la atención que cuando ocurre, parece haber una tasa salarial mínima para los empleados del sector privado, pero no para los empleados del sector público. Las razones de esto son probablemente diferentes de un país a otro, pero es un recordatorio de que las leyes de salario mínimo se crean en todos los países con el fin de garantizar que las empresas del sector privado no se benefician de la mano de obra o servicios creados por personas que no están mínimamente remunerados por su trabajo.
Salario mínimo.
Vale la pena señalar que identificar el salario mínimo más bajo del mundo no es lo mismo que el verdadero coste del empleo en cualquier región específica. No cabe duda de que existe un vínculo entre los salarios mínimos bajos y las economías subdesarrolladas. Por esta razón, las empresas que buscan expandirse a una región específica simplemente basándose en el salario mínimo más bajo del mundo que pudieron encontrar, fácilmente podrían encontrar que el verdadero costo de contratar a un empleado es mucho mayor, ya que se necesitará una mayor inversión para facilitar un nuevo negocio en la región.
Podría haber mayores costes de inversión en requisitos tecnológicos, por ejemplo, como la instalación de líneas de Internet seguras respaldadas por cables eléctricos recién instalados que permitan disponer de electricidad constante.
Podría haber fácilmente requisitos contributivos que no entran en el salario mínimo de ningún país pero que son un requisito financiero para cualquier empresa que contrate a un empleado. Por lo tanto, cada empleado tendría un coste salarial superior al que puede deducirse de su salario, incluso si se basa en el salario mínimo más bajo posible.
El transporte puede ser a menudo un problema clave para los empleados de los países con los salarios mínimos más bajos. Esto puede obligar a la empresa a tomar medidas para garantizar que los empleados puedan ir a trabajar, como poner un autobús para recogerlos o proporcionarles un billete de transporte además del pago basado en el salario mínimo.
Las zonas del mundo que están subdesarrolladas también suelen tener problemas de seguridad en las zonas de esa región que están creciendo. También existe una relación habitual entre los países con los salarios mínimos más bajos del mundo y aquellos en los que la seguridad en las empresas se toma en serio. Los requisitos de personal adicional, por ejemplo, para proporcionar seguridad humana, así como la inclusión de CCTV, pueden traer otra capa de sobrecoste más allá del salario mínimo pagado a los empleados que trabajan dentro de la propiedad.
También es bastante probable que sea necesario aumentar la formación en los países con nuevos conceptos de negocio, por lo que existe un vínculo entre los países con leyes de salario mínimo bajo, y la inversión en personas y procesos. La inversión en infraestructuras y tecnología siempre requiere el despliegue de nuevos procesos, lo que significa más formadores disponibles para formar a las personas. A veces, las cosas pueden salir bastante caras, y la tasa mínima más baja del mundo puede convertirse rápidamente en un coste medio de hacer negocios a nivel nacional, si se elige la región equivocada para cualquier tipo específico de negocio.
Déjenos elevar su estrategia global de contratación
Cuando se trata de la expansión global, el precio del salario mínimo es sólo la punta del iceberg. La formación, la infraestructura, la seguridad y el transporte pueden aumentar drásticamente el coste real de la incorporación de nuevos talentos. Las empresas inteligentes miran más allá de la superficie y optan por un análisis exhaustivo que tenga en cuenta las múltiples repercusiones financieras y operativas.
Deje que TCWGlobal le guíe a través de las complejidades de las tarifas salariales internacionales y su cumplimiento. Nuestra experiencia hace más que desmitificar los salarios mínimos; ilumina todo el panorama, permitiendo a su negocio forjar un camino que es tan estratégico como informado.
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Le recomendamos que consulte los recursos oficiales del gobierno o bases de datos fiables de estadísticas laborales para obtener la información más actualizada.
The World Population Review y Minimum-Wage.org hacen un seguimiento de las tasas de salario mínimo en diferentes países, y pueden ser buenos puntos de partida para obtener información actualizada.
Para obtener la información más reciente sobre salarios mínimos en todo el mundo, incluido qué país tiene actualmente el salario mínimo más bajo, debes consultar directamente estos recursos u otras bases de datos oficiales similares. Tenga en cuenta que, aunque algunos países no tengan un salario mínimo establecido por ley, como algunos países escandinavos e Italia, esto no significa necesariamente que los trabajadores de esos países ganen menos, ya que los niveles salariales pueden estar determinados por convenios colectivos u otros mecanismos.
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