Navegar por las complejidades de las leyes de permisos por votación puede ser un reto tanto para los empresarios como para los empleados. Nuestra completa guía proporciona información detallada sobre las leyes de permisos por votación de cada estado, garantizando que las empresas cumplan la normativa y que los trabajadores conozcan sus derechos. Descubra información esencial sobre la duración requerida de los permisos, las disposiciones de preaviso, las políticas de permisos retribuidos y mucho más para facilitar la toma de decisiones informadas y promover el compromiso cívico dentro de su plantilla.
Estado |
¿Cuál es la duración del permiso para votar? |
¿Debe el trabajador avisar de que va a hacer uso del Permiso por Voto? |
¿Es retribuido el Permiso por Voto? |
¿Existen excepciones a la concesión del Permiso por Voto? |
¿Cuál es la sanción por no conceder el Permiso por Voto? |
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Alabama |
Los trabajadores deben disponer del tiempo "necesario" para votar, que no puede exceder de una hora. Una empresa puede especificar las horas designadas para el Permiso para Votar. | Los trabajadores deben avisar con una antelación "razonable | Las empresas no están obligadas a pagar salarios por el tiempo libre para votar según la ley estatal. | Un Trabajador no tiene derecho a permiso si la jornada laboral comienza al menos dos horas después de la apertura de las urnas, o termina al menos una hora antes del cierre de las urnas. | N/A | ||
Alaska |
La empresa debe conceder tiempo libre suficiente para poder votar en las elecciones estatales. La ley no especifica la cantidad de tiempo o si la Empresa puede designar las horas. | La ley no especifica que el Trabajador deba avisar fuera de la política de asistencia habitual de la Empresa. | El Trabajador debe cobrar su salario habitual. | El Trabajador no tiene derecho a ausentarse si dispone de tiempo suficiente fuera del horario laboral para votar. Se considera tiempo suficiente dos horas consecutivas antes o después de un turno, mientras las urnas estén abiertas. | Las empresas que desobedezcan esta disposición cometen una infracción de la legislación laboral. | ||
Arizona |
Una Empresa debe proporcionar hasta tres horas consecutivas al principio o al final del turno del Trabajador . La Empresa puede especificar las horas. | El Trabajador debe solicitar el permiso antes del día de las elecciones. | El Trabajador debe cobrar su salario habitual. | Los Trabajadores no tienen derecho a permiso si tienen tres horas consecutivas no laborables antes o después de un turno de trabajo regular mientras las urnas están abiertas. | La infracción por parte de la empresa es un delito menor de clase 2. | ||
Arkansas |
Las empresas deben programar las horas de trabajo para que los trabajadores tengan tiempo de votar. La ley no especifica la cantidad de tiempo de permiso requerido. | La ley no especifica que el Trabajador deba avisar fuera de la política de asistencia regular de la Empresa. | La ley no especifica si la ausencia debe ser remunerada. | El estatuto no especifica ninguna exclusión. | Las empresas que incumplan la ley pueden ser multadas con entre 25 y 250 dólares. | ||
California |
Se debe proporcionar a los Trabajadores suficiente tiempo de trabajo que les permita votar cuando se sume al tiempo de votación disponible fuera de las horas de trabajo. El tiempo libre debe tomarse al principio o al final del turno regular, lo que permita más tiempo libre para votar y requiera menos tiempo de trabajo perdido, a menos que se acuerde lo contrario mutuamente. | El Trabajador debe avisar al menos dos días laborables antes de las elecciones si, el tercer día laborable antes de las elecciones, el Trabajador sabe o tiene motivos para saber que necesitará ausentarse para poder votar. | Los trabajadores deben cobrar hasta dos horas de tiempo de votación. | Los trabajadores que dispongan de suficiente tiempo no laboral para votar quedan excluidos de la ley de tiempo de votación. La ley también exige a las Empresas que coloquen de forma visible un aviso sobre la política de permisos para votar al menos diez días antes de cada elección a nivel estatal. | N/A | ||
Colorado |
Deben proporcionarse hasta dos horas de permiso mientras estén abiertas las urnas. Las empresas pueden especificar las horas, pero las horas deben ser al principio o al final del turno si el Trabajador lo solicita. | El trabajador debe solicitar el permiso antes del día de las elecciones. | Los trabajadores deben cobrar hasta dos horas de tiempo de votación. | Los trabajadores no tienen derecho a permiso si tienen tres o más horas no laborables mientras las urnas están abiertas. | La violación de esta disposición por parte de una empresa es un delito menor. La violación de una corporación resultará en la pérdida de su carácter y el derecho a hacer negocios en Colorado. | ||
Connecticut |
Hasta dos horas de tiempo libre no remunerado para votar durante las horas de trabajo regularmente programadas del Trabajador en el día de una elección estatal regular, deben ser proporcionadas al Trabajador. En el caso de una elección especial para senador de los EE.UU., representante de los EE.UU., senador estatal, representante estatal o juez testamentario, hasta dos horas de tiempo libre no remunerado para votar para los votantes registrados hasta el 30 de junio de 2024. | El trabajador debe solicitar el tiempo libre no remunerado al menos dos días laborables antes de las elecciones. | El tiempo libre puede ser no retribuido. | No hay excepciones en el estatuto. | N/A | ||
Delaware |
Delaware no tiene una ley de permiso para votar, sin embargo, la ley estatal prohíbe tanto a individuos como a corporaciones obstaculizar, controlar, coaccionar o intimidar a un votante con respecto a su derecho al voto, incluyendo amenazas de privarlo de su empleo. | N/A | N/A | N/A | Existe una sanción de 500 $. | ||
Distrito de Columbia |
Los trabajadores tienen derecho a tomarse al menos dos horas libres para votar. La empresa puede especificar las horas. | Los trabajadores deben avisar con una antelación "razonable | Los trabajadores deben cobrar hasta dos horas de tiempo para votar. | No hay excepciones en la ley. | N/A | ||
Florida |
Florida no tiene una ley de licencia para votar, sin embargo, las empresas tienen prohibido despedir o amenazar con despedir a los trabajadores por votar o no votar en una elección. | N/A | N/A | N/A | Es un delito grave de tercer grado violar la ley de votación. | ||
Georgia |
Los trabajadores deben disponer del tiempo libre necesario para votar, no superior a dos horas. Las empresas pueden especificar las horas. | Los trabajadores deben avisar con una antelación razonable. | El tiempo libre puede ser no remunerado. | No hay excepciones enumeradas en el estatuto. | La infracción por parte de las empresas es un delito menor. | ||
Hawaii |
Los trabajadores tienen derecho a un máximo de dos horas consecutivas de ausencia del trabajo. | La ley no especifica que el Trabajador deba avisar fuera de la política de asistencia regular de la Empresa. | Los Trabajadores no pueden ser objeto de deducciones de su sueldo o salario habitual por las ausencias, siempre que voten efectivamente. | No es necesario conceder permiso para votar si el Trabajador dispone de dos horas consecutivas no laborables cuando las urnas estén abiertas. | La infracción se sanciona con una multa no inferior a 50 $ ni superior a 300 $. | ||
Idaho |
No existe un estatuto específico que exija que los trabajadores dispongan de tiempo libre para votar. | N/A | N/A | N/A | N/A | ||
Illinois |
Los trabajadores tienen derecho a un máximo de dos horas mientras estén abiertas las urnas. | Para ausentarse por elecciones primarias, el Trabajador debe tener el consentimiento de la empresa. Para permiso para una elección general o especial, el Trabajador debe solicitar permiso antes del día de la elección. | El Trabajador debe ser remunerado por votar en unas elecciones generales o especiales. En el caso de las elecciones primarias, no se especifica si se requiere o no remuneración. | Las empresas deben permitir una ausencia de dos horas para votar en una elección general o especial si el turno comienza menos de dos horas después de la apertura de las urnas o termina menos de dos horas antes del cierre de las urnas. La infracción de esta sección por parte de las empresas constituye un delito menor de clase A. | Las empresas pueden especificar las horas. | ||
Indiana |
No existe un estatuto específico que exija a los trabajadores tiempo libre para votar. | N/A | N/A | N/A | IOWA | ||
Iowa |
Una cantidad que, sumada al tiempo no laborable del trabajador, totaliza dos horas consecutivas mientras las urnas están abiertas. Las empresas pueden especificar las horas. | Los trabajadores deben solicitarlo individualmente y por escrito antes del día de las elecciones. | Los Trabajadores deben ser remunerados. | Un Trabajador no es elegible para licencia si tiene dos horas consecutivas no laborables para votar mientras las urnas están abiertas. | La violación de esta disposición por parte de las empresas constituye una falta electoral de cuarto grado. | ||
Kansas |
Un Trabajador tiene derecho a hasta dos horas consecutivas mientras las urnas estén abiertas. Las empresas pueden especificar las horas, excepto que el tiempo especificado no debe incluir el período regular de almuerzo. | La ley no especifica que el Trabajador deba avisar fuera de la política de asistencia regular de la Empresa. | Los Trabajadores deben ser remunerados. | Si las urnas están abiertas antes o después del turno del Trabajador, éste sólo tiene derecho a tiempo libre que, sumado al periodo de tiempo no laborable en que las urnas están abiertas, no excederá de dos horas consecutivas. | Laviolación de estas disposiciones por parte de las empresas es un delito menor de clase A. | ||
Kentucky |
Los trabajadores deben disponer de un tiempo razonable, pero no inferior a cuatro horas mientras las urnas estén abiertas o durante las horas de oficina del secretario si el trabajador se presenta ante el secretario para solicitar o ejecutar una papeleta de voto ausente. Las empresas pueden especificar las horas. | El Trabajador debe solicitar el permiso antes del día de las elecciones o antes del día en que el Trabajador se presente ante el secretario para solicitar o ejecutar una papeleta de voto ausente. | El Trabajador no puede ser penalizado por pedir permiso y votar. No se exige remuneración. | El Trabajador puede ser penalizado y sancionado disciplinariamente si toma el permiso para votar pero no vota. | N/A | ||
Luisiana |
No existe una ley específica que exija que los trabajadores dispongan de tiempo libre para votar. | N/A | N/A | N/A | MAINE | ||
Maine |
No existe una ley específica que exija a los trabajadores tiempo libre para votar. | N/A | N/A | N/A | N/A | ||
Maryland |
Un trabajador tiene derecho a un máximo de dos horas de permiso para votar. La ley no especifica si las empresas pueden designar las horas | La ley no especifica que el Trabajador deba avisar fuera de la política de asistencia habitual de la Empresa. | Los Trabajadores deben ser remunerados. | Un Trabajador no es elegible si tiene dos horas consecutivas no laborables en las que las urnas están abiertas. Los Trabajadores deben proporcionar a la Empresa una prueba de que han votado presentando un formulario prescrito por el estado. | N/A | ||
Massachusetts |
Los trabajadores deben disponer de dos horas de permiso tras la apertura de las urnas | . Lostrabajadores deben solicitar el permiso, | quepuede ser no retribuido. | Elpermiso se aplica a los trabajadores de establecimientos manufactureros, mecánicos o mercantiles. | La infracción de esta disposición por parte de las empresas puede ser sancionada con una multa de hasta 500 dólares. | ||
Michigan |
No existe una ley específica que exija a los trabajadores tiempo libre para votar. | N/A | N/A | N/A | N/A | ||
Minnesota |
Los trabajadores tienen derecho al tiempo necesario para presentarse en el colegio electoral, depositar su voto y volver al trabajo. La ley no especifica si una empresa puede designar las horas. | La ley no especifica que el Trabajador deba dar aviso fuera de la política de asistencia regular de la Empresa. | Los Trabajadores deben ser remunerados. | No hay excepciones enumeradas en la ley. | La violación de esta disposición por parte de una empresa es un delito menor. | ||
Mississippi |
Mississippi no tiene una ley de permiso para votar, sin embargo, las empresas tienen prohibido interferir con los derechos políticos de los Trabajadores. La ley establece además que los trabajadores pueden ser autorizados a utilizar sus vacaciones u otros permisos para votar en una elección. | N/A | Los trabajadores pueden ser remunerados si utilizan tiempo libre remunerado para votar. | N/A | N/A | ||
Missouri |
Los trabajadores tienen derecho a un máximo de tres horas mientras las urnas están abiertas. Las empresas pueden especificar las horas. | Los trabajadores deben solicitar el permiso antes del día de las elecciones. | Los trabajadores deben ser remunerados. | Los trabajadores están excluidos si tienen tres horas sucesivas no laborables mientras las urnas están abiertas. | La violación de esta disposición por parte de una empresa es un delito electoral de clase cuatro. | ||
Montana |
No existe una ley específica que exija a los trabajadores tiempo libre para votar. | N/A | N/A | N/A | N/A | ||
Nebraska |
Los trabajadores tienen derecho a una cantidad que, sumada al tiempo no laborable, totaliza dos horas consecutivas mientras las urnas están abiertas. Las empresas pueden especificar las horas. | La ley no especifica que el Trabajador deba dar aviso fuera de la política regular de asistencia de la Empresa. | Si el Trabajador solicita el permiso el día de las elecciones o antes, se le debe pagar. | Un Trabajador no es elegible si tiene dos horas consecutivas no laborables durante las cuales las urnas están abiertas. | N/A | ||
Nevada |
Los trabajadores deben tener permiso por un tiempo suficiente para votar según la distancia entre el lugar de trabajo del trabajador y el lugar de votación. Si el lugar de trabajo está a dos millas o menos del lugar de votación, se debe proporcionar un permiso de hasta una hora. Si el lugar de trabajo se encuentra a más de tres kilómetros, pero no a más de diez kilómetros del colegio electoral, se debe conceder un permiso de hasta dos horas. Si el lugar de trabajo está a más de diez millas del lugar de votación, se debe proporcionar un permiso de hasta tres horas. Las empresas pueden designar el tiempo de ausencia. | Los trabajadores deben solicitar el permiso antes del día de las elecciones. | Los trabajadores deben ser remunerados. | Un Trabajador no tiene derecho a permiso por tiempo de votación si es factible votar antes o después de las horas de trabajo. | La violación de estas disposiciones por parte de las empresas constituye un delito menor. | ||
Nuevo Hampshire |
No hay ninguna ley específica que exija que los trabajadores dispongan de tiempo libre para votar. | N/A | N/A | N/A | N/A | ||
Nueva Jersey |
No existe una ley específica que exija que los trabajadores dispongan de tiempo libre para votar. | N/A | N/A | N/A | N/A | ||
Nuevo Mexico |
Los trabajadores tienen derecho a un máximo de dos horas mientras las urnas estén abiertas. Las empresas pueden especificar las horas. | No se especifica. | No especificado, pero las empresas no pueden imponer ninguna sanción al Trabajador por tomar el permiso. | Un Trabajador no tiene derecho a permiso si su jornada laboral comienza más de dos horas después de la apertura de las urnas o termina más de tres horas antes del cierre de las urnas. La violación de esta disposición por parte de las empresas constituye un delito menor. Las empresas pueden estar sujetas a una multa de entre 50 y 100 dólares. | N/A | ||
Nueva York |
Los trabajadores tienen derecho a un máximo de dos horas. Las empresas pueden designar que el permiso debe tomarse al principio o al final del turno. | Los trabajadores deben notificarlo a la empresa al menos dos días antes de las elecciones, pero no más de diez. | El Trabajador debe cobrar hasta dos horas. | Un Trabajador no tiene derecho a permiso si dispone de cuatro horas consecutivas para votar entre la apertura de las urnas y el comienzo de su turno de trabajo o entre el final de su turno de trabajo y el cierre de las urnas. Al menos diez días antes de cada elección, las Empresas deben colocar de forma visible un aviso obligatorio en el lugar de trabajo hasta el cierre de las urnas el día de las elecciones. | La infracción de esta disposición por parte de una empresa constituye un delito menor, sujeto a una multa de entre 100 y 500 dólares, a una pena de prisión de hasta un año, o a ambas. | ||
Carolina del Norte |
No existe ninguna ley específica que exija que los trabajadores dispongan de tiempo libre para votar. | N/A | N/A | N/A | N/A | ||
Dakota del Norte |
Se anima a las empresas a establecer un programa para proporcionar tiempo libre para votar cuando el horario de trabajo regular de los trabajadores entra en conflicto con la votación durante el tiempo que las urnas están abiertas. La ley no especifica si las empresas pueden designar las horas. | La ley no especifica que el Trabajador deba avisar fuera de la política de asistencia regular de la Empresa. | El tiempo libre puede ser no remunerado. | N/A | N/A | ||
Ohio |
Los trabajadores deben disponer de un tiempo razonable para votar el día de las elecciones. La ley no especifica si la empresa puede designar horas. | La ley no especifica que el Trabajador deba avisar fuera de la política de asistencia regular de la Empresa. | El tiempo libre puede ser no remunerado. | Las empresas no pueden amenazar a los Trabajadores con el despido por utilizar el permiso. | La violación de esta disposición por parte de la empresa puede dar lugar a una multa de entre 50 y 500 dólares. | ||
Oklahoma |
Los Trabajadores tienen derecho a un permiso de hasta dos horas durante el periodo en que las elecciones estén abiertas, pero si debido a la distancia del lugar de votación un Trabajador necesita más de dos horas para votar, el Trabajador debe recibir tiempo suficiente para votar. Las empresas pueden especificar las horas. | Un Trabajador debe avisar oralmente o por escrito al menos tres días antes de las elecciones. | El trabajador debe ser remunerado, pero la empresa puede exigir una prueba de que ha votado. | Un Trabajador está excluido si su turno comienza tres o más horas después de la apertura de las urnas o finaliza tres o más horas antes de su cierre. Las empresas pueden cambiar el horario de trabajo para permitir la oportunidad de votar tres horas antes o después del final del trabajo. | La violación de esta disposición por parte de las empresas da lugar a una sanción civil de entre 50 y 100 dólares. | ||
Oregón |
No existe una ley específica que obligue a los trabajadores a disponer de tiempo libre para votar. | N/A | N/A | N/A | N/A | ||
Pensilvania |
No existe una ley específica que exija que los trabajadores dispongan de tiempo libre para votar. | N/A | N/A | N/A | N/A | ||
Rhode Island |
No existe una ley específica que exija a los trabajadores tiempo libre para votar. | N/A | N/A | N/A | N/A | ||
Carolina del Sur |
Carolina del Sur no tiene una ley de permiso para votar, sin embargo, las empresas tienen prohibido despedir a los trabajadores que ejerzan sus derechos políticos. | N/A | N/A | N/A | N/A | ||
Dakota del Sur |
Los trabajadores tienen derecho a dos horas consecutivas mientras estén abiertas las urnas. Las empresas pueden especificar las horas. | La ley no especifica que el Trabajador debe dar aviso fuera de la política de asistencia regular de la Empresa. | Los Trabajadores deben ser remunerados. | Un Trabajador no tiene derecho a permiso si dispone de dos horas consecutivas no laborables para votar mientras las urnas estén abiertas. | La violación empresarial de esta disposición es un delito menor de clase 2. | ||
Tennessee |
Los trabajadores tienen derecho a un período de tiempo razonable necesario para votar, pero como máximo tres horas durante el tiempo que estén abiertas las urnas. Las empresas pueden especificar las horas. | El trabajador debe solicitar el permiso antes de las 12:00 horas del día de las elecciones. | Los Trabajadores deben ser remunerados. | Un Trabajador está excluido si su turno comienza tres o más horas después de la apertura de las urnas o termina tres o más horas antes del cierre de las urnas. | N/A | ||
Texas |
Las empresas deben permitir ausentarse del trabajo con el fin de votar. La ley no especifica la cantidad de tiempo requerido o si las empresas pueden designar las horas. | La ley no especifica que el Trabajador deba avisar fuera de la política de asistencia regular de la Empresa. | Los Trabajadores deben ser remunerados. | Un Trabajador queda excluido si tiene dos horas consecutivas no laborables mientras las urnas están abiertas. | La violación empresarial de esta disposición es un delito menor de clase C. | ||
Utah |
Los trabajadores tienen derecho a un máximo de dos horas mientras las urnas están abiertas. | Lasempresas pueden especificar las horas, pero deben conceder las solicitudes de permiso que se tomen al principio o al final de un turno | . Lostrabajadores deben solicitar el permiso antes del día de las elecciones | . Se debe pagar a los trabajadores. | Un trabajador está excluido si tiene tres o más | horas no laborables mientras las urnas están abiertas. | La violación de esta disposición por parte de una empresa es un delito menor de clase B. |
Vermont |
No existe ninguna ley específica que exija que los trabajadores dispongan de tiempo libre para votar. | N/A | N/A | N/A | N/A | ||
Virginia |
No existe una ley específica que exija a los trabajadores tiempo libre para votar. | N/A | N/A | N/A | N/A | ||
Washington |
No existe una ley específica que exija a los trabajadores tiempo libre para votar. | N/A | N/A | N/A | N/A | ||
Virginia Occidental |
Los trabajadores tienen derecho a un máximo de tres horas, si es necesario, cuando las urnas están abiertas. Las empresas pueden especificar las horas si el Trabajador trabaja en servicios esenciales de gobierno, salud, hospitales, transporte o comunicaciones, o en una industria que requiera operaciones continuas. | El Trabajador debe presentar una demanda por escrito al menos tres días antes del día de las elecciones. | El Trabajador debe ser remunerado. | Si el Trabajador tiene tres o más horas no laborables en cualquier momento mientras las urnas están abiertas y falla o descuida votar, o elige no votar durante este período, el Trabajador puede estar sujeto a deducciones de salario o sueldo por el tiempo pasado fuera del trabajo para votar. | La violación de esta disposición por parte de una empresa constituye un delito menor. Una corporación está sujeta a una multa de hasta 1.000 dólares, mientras que las empresas no corporativas y los individuos están sujetos a una multa de hasta 500 dólares, prisión de hasta seis meses, o ambos. | ||
Wisconsin |
Los trabajadores tienen derecho a hasta tres horas sucesivas de tiempo libre para votar. La empresa puede designar el tiempo para la ausencia. | El Trabajador debe notificarlo a la empresa antes de la fecha de la elección. | El tiempo libre puede ser no retribuido. | No se especifican excepciones. | N/A | ||
Wyoming |
Los trabajadores tienen derecho a un permiso de una hora (excluida la hora de la comida) mientras estén abiertas las urnas. Las empresas pueden especificar la hora. | La ley no especifica que el Trabajador deba avisar fuera de la política de asistencia regular de la Empresa. | El Trabajador debe cobrar si efectivamente emite un voto legal. | Un Trabajador queda excluido si tiene tres o más horas consecutivas no laborables mientras las urnas están abiertas. La violación a sabiendas de esta disposición por parte de la Empresa es un delito menor, punible con hasta seis meses de cárcel, una multa de hasta $1,000 o ambas. | N/A | ||
Federal |
La ley federal no especifica un derecho a permiso para votar en unas elecciones generales, sin embargo, la ley federal protege el derecho del trabajador a votar. | N/A | N/A | N/A | N/A |
TCWGlobal simplifica las complejas cuestiones de derecho laboral, ofreciendo orientación experta en todos los ámbitos, desde las leyes de baja obligatoria hasta las demandas por discriminación laboral. Su equipo jurídico colabora con su empresa para garantizar el cumplimiento y el trato adecuado de los trabajadores en todo el mundo.
